上个星期在微信阅读上看了好几本讲AI的书，挺新，都是过去几个月才出版的。一本挺抑郁，讲AI在国内如何让各行各业的人失业；另一本稍微光明一点，讲2026年因为AI或者其他种种，国内出现的各种新型职业。

基本上看下来，国内比国外残酷很多。

国内是，两年前就开始，很多公司一发现AI出工完全可以替代人工，立刻就裁掉了大部分的人。程序员、设计师、翻译口译、律师、金融分析师、管理咨询顾问、配音短剧演员、文字视频自媒体博主，连直播带货都不需要真人了。只要是内容处理工作，都没问题，甚至建筑师都能被替代，反正只要是要用电脑的，专业软件总能想办法连AI，就都能做。

你以为人做的更精细更好，但是架不住大部分商务需求，根本没那么多精细的要求啊。够用、又够便宜，就满足大多数人的需求了。

你以为AI没品味，有品味高质量才是你的价值，可是你本来全权负责出一整套图能报价五万，现在客户都用AI出好了让有品位的你来挑、来调整，你还能报得了五万吗？

你以为AI做了你来审查，效率更高总算可以摸鱼了，但是老板只会想，本来要一个星期能做完的事情你几个小时就能搞定，那你不得一天出十天的工才对得起这份薪水？再说只留一小半的人就够了，多出来的活还不是你做吗？

做不是你做的，承担责任的却依然是你。

承担责任才是AI做不到的事情。

说国内更残酷，不是说国外就不残酷了。

该裁还是会裁的，只不过出于各种原因，没有国内老板机灵，反应比较慢而已。可能公司比较谨慎，不敢一口气就裁掉大半员工；或者是社会失业保障太好，不方便一下都裁掉，比如欧洲很多国家；再或者是官僚层层叠叠地，关键决策做起来没有国内公司那种快刀斩乱麻的气势，比如日本那种。

总之只是滞后些罢了，该来的总会来。

我上周还跟同事说，有的公司已经不止用PR数代码量来做考核了，开始用PR效率，意思是你出这么多活，用了多少钱的AI token？当然是越少越好。所以我们也是迟早的事，这种被量化的算计，与随之而来的压力，换一家公司也不会有多少不同。然后这周就看到邮件，说公司下个月也要开始这么搞。

出路在哪呢？

有的人，从被AI挤掉，进化成自己成立工作室，一个人配五个AI，高效跟其他公司竞争。短期是没问题，但是你会做，竞争对手当然也会啊，价格总会越压越低。能活下来的，永远是人最拼的那几个。

有的人，从被AI挤掉，进化成AI调教师。AI的确是没有实际社会经验，所以经常干些无厘头的事，所以需要有经验的人，慢慢去调教。比如翻译员要教AI有什么话不能说；给人批量刷评价的，要教AI好评怎么写才像个真人；客服要调教AI什么单不能退之类的。这些人光靠挂淘宝卖这种指令包，也能赚不少钱。缺点也是同样，AI被调教得越来越聪明，需要的指令和调教越来越少，这个市场也在饱和。人的经验也是长尾一样，越来越不值钱了。

甚至这种调教AI的工作，也在慢慢被AI取代。

我看到一个，说是审核自动驾驶输入哪里是人哪里是路之类的，一开始要靠人手抠、红线标出来，自动驾驶系统才能学习，才看得懂。到后来，连这个活儿都被AI取代了，人只需要检查一下AI抠图抠得对不对就行了。

还有一个例子说是审核内容是否涉黄还是暴力之类的，也是，一开始要纯靠人审核。到了后来，AI也越来越会，人只要大致确认一下，再审核一些界限更模糊的内容。毫无疑问，AI越学越快，以后这些精简过的活儿也会被取代，只是时间问题。

各行各业都是，在AI帮助与挤压下，出活效率越来越高，做人薪水越来越低。

第二本书最后下结论说，只有拥抱AI的人才不会被替代。

嘿，可是拥抱AI也只能苟延残喘啊。

本来十个人做的事情，现在一个拥抱AI的人就能做，剩下的九个人是拥抱姿势不对吗？

大部分人的失业是必然的。

我在想，国内的话，大概会有大批失业群体涌入网约车或者外卖行业。这算是一个软着陆垫，但是也不是长久之计，毕竟这些行业早就已经饱和，现有竞争就已经很恐怖了。我一直觉得即时配送业对社会稳定性的贡献实在很大，因为有平台存在，贫富阶级矛盾突然就变成了骑手和平台的矛盾。

但是AI进展在加速，社会存款在消耗，这个池子迟早也要兜不住的。

不只是国内，国外也是，近年来在reddit之类的社交媒体上也看到，越来越多的人抱怨说，现在各种商品食物涨价都太快了，偏偏工资停滞不前，简直都不敢去超市买菜。我今天还看到一个帖子，美国人，说不愿意去超市，因为家附近的超市现在安保太可怕了，收银台都是放在防弹玻璃后面，进出口严查，保安在每一格货架前持枪来回巡逻，感觉自己走进去就被当成罪犯了。突然想到一个不相关又有点相关的事，之前看日本失落三十年看到的，说老年人退休金实在养不起自己，于是就到超市去偷东西，被抓进监狱以后反而得到了衣食保障，说现在监狱里类似的老年罪犯越来越多，导致狱监很多时候都在照顾老人、换尿布什么的。

有人说，工业革命虽然让马车夫跟纺织工失业了，但是也正因为这样的变化，很多新的行业被创造出来。科技发展，社会总会越来越好的。

但是AI可不是让一两个行业的人失业，是所有能用电脑出活的行业都要完，这得涵盖大部分行业了吧。哪怕不是靠计算机出活儿的行业，也能靠AI提高行政效率啊。再说了，那些因为AI而被创造出来的新行业，其中绝大多数，过段时间八成也都能被AI取代了。最后被剩下的，大概就只有各行各业的精英，外加那些纯手工的行业了，比如按摩、修理、餐厅、快递之类的。医疗看护行业倒是一直缺人，可这不是没人愿意干所以才缺的吗？如果真的是轻松又来钱的活儿，早就被人挤爆了。至少，也许他们的待遇会因此改善些，毕竟以后人工费就越来越贵了。

所以AI提高了的效率，都提高都到哪里去了，怎么不见社会更幸福呢？

好处，当然是都被财富最顶端的那些公司与资本持有者给敛去了。AI只不过让原有的剥削、原有的这种财富吸取更加高效罢了。

说到底这些都是贫富差距过大导致的阶级矛盾啊。

到那时候，底层都弹尽粮绝了，社会稳定性会变成什么样？

什么时候能有全民基础收入呢。

中美这种鄙视不劳而获的文化尤其是，真的能等到这一天吗。

早上刷知乎，看到一个问题说，为什么画手都抵制AI，但是程序员却不抵制AI。

我倒是想抵制啊。

但这跟纺织工人砸毁织布机、马车夫烧了造车厂有什么区别，在历史的洪流下纯属螳臂当车。

公司去年刚开始推行PR count计数的时候，还有几个同事不满离职，有一个在告别邮件里直接说，本来公司自从新冠之后福利就越来越少，现在更是直接数你写了多少行代码，感觉把人当成工具螺丝钉，所以打算离开。

问题是，离职了就能找到不要求员工用AI提高工作效率的公司了吗？同事都一天出3个PR，就只有你三天出1个，老板不要找你喝茶的吗。

要是只有一家公司是这样也就算了，但科技公司都沆瀣一气，基本上大公司都开始了收集并量化，所有人使用AI、不使用AI的各种数据。什么哪个团队有多少人用AI、每个人用了多少token、每个人每天出几个PR、给了几个review、又写了几个review comment、几个land掉、每个人PR平均多少行代码，每天每周每月每季度，特么全是数据啊，大家互相都能看得到。当然，跟绩效挂钩的。

妙啊，每个人都能看到自己跟同事相比，每天数据浮动上下，只能努力不要落后。

但无论大家多拼命，总得有人垫底吧？

这种零和游戏，大家都玩，当然结果只能是平均数字和及格线水涨船高，玩家是不可能赢的，赢家永远是庄家。

所有人都在训练自己的替代者。

做的话过几年就会失业，不做的话现在就可以领便当。

所以大部分程序员失业大概也只是迟早的事，看AI发展多快了。就像商用出图已经可以用AI了，还在抵制的只有最在乎图源的绘圈。这就好像明明有工厂工艺品，非要买手工制品一样，买的是一个情感价值。

前两天跟妈妈打电话，我说现在失业率全球飙高，贫富差距加剧，妈妈说那得靠政府重新分配了。我说对啊，但是谁知道什么时候来，又是以什么形式呢。

靠公司、靠国家？

还是靠自己比较靠谱。

上周跟一个朋友聊到配音演员罢工的事情，这事本身倒是有点复杂懒得说，就单说工会这件事。

当时聊的时候，我说工会只是另一种邪恶而已，组织大了自然就会邪恶，就说这什么配音工会，居然要一年三千美金的会费，一个月三百都跟地产税差不多了，到底是保护组织还是邪教组织啊。再比如公共交通员工就有『权力』罢工，因为民众缺了公共交通就不行；但是服务生就没办法罢工，敢罢工直接把你换掉。所以凭什么只有这些人能罢工呢？这不公平。

朋友说，对，所以服务生也该有工会。

当时我只是觉得公司本来就是为了赚钱，又不是做慈善的，要求公司保护不需要的职位根本就是搞错重点，就好像去跟猪要猪肉一样，根本利益就冲突。保护弱势群体本来就不是公司的职责（有也只是公司营销的一部分），而是政府的职责。

大概潜意识还在考虑这件事，因为今天明明手在做其他事，脑子却擅自突然想通了一点：

如果是供小于求的行业，比如兴盛时代的程序员，随便跳槽毫无压力，待遇都还一个比一个好，那根本不用成立工会，公司也会上赶着提供各种优良待遇，就怕你不来。

而如果是供大于求的行业，比如服务员收纳员这种低薪底层工作，那再成立工会也没有卵用，全体罢工也没问题，直接全炒了雇新的不就行了，反正也没什么好训练的，一两天上岗就行了。

配音演员因为AI去罢工，就好像马车夫要被汽车淘汰，一群人去罢工一样。如果真的是大势所趋，那罢也没用，只更加证明人类不可靠而已。当然用人声除了纯声音的缘故外，可能还有其他的理由，比如营销之类的。

所以我是想说，工会，只有在行业竞争不健康的时候才有意义，比如虽然供小于求，但是公司只有一家独断，不干也没有其他地方可以去，只能听之任之。

所以政府该做的是提供公平的竞争环境，保证没有行业垄断，这样工会就没有存在的意义。供求平衡下，有的工作就是有，没有的工作就是没有；一家公司待遇不好还可以去其他公司，这样哪家公司都不敢造次。那种建筑工会来保证你整天在大马路上举个毫无意义的牌子也不会失业也有钱拿的，纯粹就是哄抬商品价格与物价，反过来欺压普通民众而已。

工会解决的只是它旗下一小部分弱势群体的问题，而且是以一种利用自己行业不可或缺的权力，对其他行业与普通民众极为不公平的方式，根本是治标不治本的小群体保护主义。

讨厌。

It’s so realistic it’s depressing.

前段时间写到『burn out』说不知道怎么翻译，朋友跟我说，这个好翻译啊，就是『疲了』嘛。说来也是，最近几个月，辞职风是越刮越大，尤其是低收入差待遇行业，类似餐饮的。

现实世界我也是注意到了，好像过去几个月以来，经常在温哥华市中心走着走着就能看到餐厅上不是贴着『人手不够，招人』，要么就是挺大的店直接关门大吉，上书『招不到人，暂时关门』。这两天来法国，我也问p爸妈说nancy这个小城镇是否也有餐厅关门，他们也说，有的，也都是小餐厅。

这是最近几个月爆红的/r/antiwork的发展势头：

的确是从新冠以来慢慢增长，直到最近三四个月爆炸。

为什么？

今天上午在这个subreddit翻了半天，感觉近几个月来辞职声势愈长的原因基本是，工作薪水卡在最低收入，感染新冠风险高，且干死干活公司也毫无感激；而且薪水上，无论什么工作，等加薪都没有几年换一次工作来得快。所以同样道理，前几年FLAG四大才会因为内部暗箱操作『阻止彼此员工为了加薪来回跳槽』而陷入PR风波。

两个问题：

说好的供求关系平衡呢？雇主为什么倒闭也不涨薪？

一方面是供求的平衡总是有延迟效应的。

另一方面，很多雇主大概都觉得——这只是暂时的吧，等新冠这阵子风波过去，这些人还有资格谈什么涨薪吗？就最低工资雇回来了呗！万一我现在涨薪，那不是成了永久收益损耗了。从这张招聘广告上可以明显看出这种心态：

雇佣广告里说了，现在雇人，每小时17刀！下面小得让人根本注意不到的脚注标示：『17刀包括4刀的暂时提薪，等四月份以后就回到原价了哦。』等于说现在给你可以，但是别指望持续拥有。

至于为什么宁愿关门也不涨薪，我真也想不出，这得要去问关门的那些不在少数老板们。我猜，也许直接关门能拿点政府补助？或者嫌麻烦？

但是情况是不是真的是这样呢？这状况是暂时的吗？辞职的人总要再找工作的……吧？

所以下一个问题就是：

那些辞职的人都去干嘛了？没有收入活得都还好吗？

这我从开始就超好奇的！各种查下来，当然是什么情况都有：

• 很多接近退休年龄五十岁左右的，不就少拿几百块钱的退休金，干脆直接退休了的
• 在最低薪水工作线的人比较危险，有的人辞了职，到头来只能找到比之前还糟糕的工作，相对技工一点的可能会换到待遇更好的工作
• 自从新冠以来，创业率也是越来越高，再加上社会美化创业已久，所以也有很多人辞职了去创业的
• 要么是还有点存款，完全不出门开支又低，这么一搞打点零工也就能活得下来的。很像日本便利店的小时工员工，没有宏图大志，也不求发家致富，只想平凡地活着；自己赚钱自己够用，生病又有社会保险，就够了

至于没有存款的大部分新纪元年轻人，也有很多是拿救济金的：

1. 加拿大的EI，根据之前工作的工资跟工时，最多大概可以拿$2k的月薪，三个月到大半年

For most people, the basic rate for calculating Employment Insurance (EI) benefits is 55% of their average insurable weekly earnings, up to a maximum amount. As of January 1, 2021, the maximum yearly insurable earnings amount is $56,300. This means that you can receive a maximum amount of $595 per week.

www.canada.ca

2. 法国的项目，仅有的两个法国同事也说都用过，都是之前一份工作，好像是自己创业的话，可以拿前一份工作薪水的75%，拿两年的。这真不错！

所以，这情况是暂时的吗？如果新冠一直持续下去呢？我也不知道。下面也只能走着瞧了。

工作，爱好与人生

就像上一篇讲burn out里提到的，有的人不只把爱好想象得玫瑰色一般美好，还觉得哪怕把爱好变成工作，也不该有一天是不愿意上班的。我们在鸡汤与励志传记里学到的都是，如果你爱一个爱好或者一份工作，你生是为它生，死也为它死，每一分每一秒去做这件事的时候都是幸福到冒星星的。

事实上，无论是什么事情，哪怕是最爱的个人兴趣，也有纠结不开心的时候。

除非是真的被压榨，或者是被非人道对待了，否则整个社会对于『永远热爱』的期待也太误导了。

这是爱好。

另一方面，工作上是得拎清，你工作是为了赚钱，公司运作也是为了赚钱，任何在对方不愿意的情况下试图超越金钱关系的手段，都属于心理操控。

至于人生到底是工作好还是不工作好，这就牵扯到很大的『社会怎样才能最优运作』的问题上了。人需要价值实现是没错，价值实现不一定非要在工作里也是没错，虽然我的确相信『类似北欧那种全民基本收入』+『各自做自己喜欢的事情』才是最合理的社会策略：为了价值实现而工作，不同工种待遇差距不特别大，社会税高福利好。但是现阶段资本主义浓烈的社会里，也是只能怎么现实怎么来了。

总有那么一天。

First Covid, Making America Great Again indeed:

It’s like they just don’t care any more.

Now with the capitol attack. It is bad, alright, but the amount of panties people had in a twist, over a shattered self-image of sacred democracy… Seriously. Is one person dying worse than 3,000 people dying, literally EVERY FRICKING DAY? Any single one of those lives, is lost forever. Thousands. Every. Single. Day. What the actual fuck.

昨天看到一个很有意思的知乎问题，问『内卷』啥意思，怎么解释的。

基本上就是说，当蛋糕尺寸不变的时候，每个人都更优秀，最后拿到手的那一块并没有变大，但是现在每个人都得超A才能吃到蛋糕了。比如经典的例子，在电影院，有人站起来了，看得更清楚了，搞得所有人都得站起来看电影，更累还没屁用。

前两周正好跟一个国内朋友提到养小孩的压力，说现在小孩压力太大了，各种补习，只为了拿一个正常名额，不拼这些就成了平均线下了。但是入学名额跟好班名额并没有变多，所以水涨船高，最后大多数人出钱出力也并没有占到什么好处，最优秀的还是最有资源的那群人。所以朋友说，就算不想给小孩压力，也很难。

很有意思的是，我想想还真是，国内各行各业『内卷』感就特别重，但是在加拿大好像就没有这么极端，为什么？是人少一点点？还是我没看到竞争激烈的地方？

今天早上正好看到 the conquest of happiness 其中讲『嫉妒』的章节，提到这一段也挺有意思的，说：

本来，乞丐也不会嫉妒百万富翁，只会嫉妒生意比他更红火的乞丐。但是，当阶级固化开始松动，人们可以嫉妒的人也就一下子多了起来。从前，人们只会嫉妒他们的邻居，因为反正他们也不知道其他人过得怎么样。现在信息日益发达，人们突然得知世界各个角落的人活得有多好，但是却不知道怎么活得跟他们一样好。在绝望之中，他们对比他们过得更好的人憎恶有加，但其实那些人跟他们同样迷惘，同样不幸。In despair he rages against his fellow man, who is equally lost and equally unhappy.

所以以前没有这种『竞争不过的无望感』，其实是因为看不到还可以走竞争这条路；现在绝望了，也只是因为看得到路，也就看得清所谓的路其实就是个独木桥，看得清希望有多渺茫了。所以，其实希望渺茫这一点，从来就没有变过，只是以前大家对绝望没有这么清晰的认知而已啊！

失业

而且不得不提到我一直在说的，失业率一定会越来越高的问题。

本来说是以蛋糕尺寸不变为前提，但是事实上，可就业岗位是会越来越少的。社会分工越来越精确，很多行业，包括艺术，其实都可以被程序替代了。以前一个人可以干一个人的活，现在一个人可以替代成百上千个手工业者；而那些被替代的人，很多就只能送外卖开滴滴了；中国是，美国也是。

这样的趋势下，竞争怎么能不激烈呢？

出口

说到底，真的能从社会层面上解决问题的，还是全民基本收入。

但是在那一天来临之前，每一个普通人该怎么办才好？

我也不知道。